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戰"疫" 工會在行動 非常時期,集體協商線上進行

2020-03-01 19:44:10 |  中工網-工人日報 |  點擊量:

2月26日11時,陜西西安閻良區,在秦晉櫟邑網絡科技公司(餓了么閻良站),一場特殊時期特別形式的集體協商正在進行。

一方是企業方代表,一方是職工方代表,但有別于以往常規的面對面方式,這次協商雙方是通過網上視頻,“屏”對“屏”進行。

這起線上集體協商的背后,頗有故事。

隨著疫情發展,餓了么閻良站的老板和職工都越來越糾結,繼續送餐還是關門歇業?如果要送,怎么個送法?

“作為一家規模不大的快遞公司,我們的收入全靠外賣傭金,停止服務,就沒有收入,但成本卻天天增加;可如果繼續服務,如此嚴峻的疫情形勢,騎手的人身安全怎么保證?誰還愿意冒巨大的風險送?”公司經理張磊急得團團轉。

職工們心里的鼓也隨著疫情發展越打越急。一位職工說:“我們送餐的對象龐雜。每一次送餐都意味著自己多冒一次風險,家里人也不放心讓出去工作。公司能不能提供特殊保護措施?餐飲業大幅度停業,單量劇減,按照原來的提成拿到手的太少了!”

但是,越是困難時期,快遞企業的不可或缺性就越是明顯。

關鍵時刻,公司工會主席趙小勇站了出來,“既要保障職工切身利益,也要幫助企業渡過難關?,F在最好的方式,就是開展集體協商?!?

趙小勇電話聯系了經理張磊,說出了想法。張磊十分激動:“這下有辦法了,我同意集體協商?!?

電話里,雙方達成一致:特殊時期更要體現服務業的價值,必須保障群眾的訂餐需求,餓了么閻良站堅持春節期間照常送餐,不放假;防疫抗疫期間遇到的所有問題,通過集體協商來解決。

可是,具體怎么協商?如何才能高效、安全地協商?

趙小勇找到了上級工會,說明意圖。于是,從閻良區鳳凰路街道總工會、閻良區總工會到西安市總工會,都高度重視,派出專職集體協商指導員予以指導。

最后確定,特殊時期,以防控方案、職工工資及勞動保護為協商主要內容;為避免面對面協商風險,以網絡視頻會議形式進行集體協商。

同時,迅速指導餓了么閻良站推選出企業方協商代表及職工方協商代表。經過與雙方代表商討,職工方以書面形式發出集體協商邀約,明確了會議時間、形式、內容、所需協商材料等,企業方收到邀約書后,向職工方遞交了答復及協商所需材料。

在完成一系列準備工作后,線上具體協商會召開了。

經過充分協商,雙方最終達成一致:疫情期間,春節假期中騎手每單報酬提升43.75%,并增加每天200元的保底工資;其他時間每單報酬增加11.12%,并為騎手提供口罩、酒精、手套等防護用品及免費簡餐;在疫情結束后,企業將召開表彰大會,對疫情期間表現突出的優秀職工進行物質及榮譽獎勵。會議迅速形成了集體協商合同草案,并向全體職工公示。

為了確保防控期間的送餐安全,餓了么閻良站成立了疫情防控小組,啟動每日一消毒、二測溫、三登記的防護程序。每日指定專人為電動車、送餐箱、職工休息室定時消毒,定時對上崗人員測溫并做好登記。每天為騎手換發口罩做好外出防護工作。企業為符合上崗條件的每位騎手制作了“餓了么騎手外賣安心卡”,上面記錄著騎手姓名、每日體溫,要求送餐時隨身佩戴,讓訂餐者放心訂餐、放心用餐。

職工們積極投入工作。1月25日至2月25日,餓了么閻良站一共送外賣9266單,沒有一單拒收或者晚點,受到了消費者的一致好評。

作為職工代表參加這次協商的送餐員衛西寧說:“感謝工會對這次協商的指導,也感謝企業對我們的愛護,讓我們感受到了企業的溫暖?!?

閻良區人大常委會副主任、區總工會主席黃曉民表示:“疫情期間,創新集體協商形式,就職工工資和勞動保護形成集體合同草案,切實保障了企業發展和職工權益,極大地促進了勞動關系和諧穩定?!?

“這次暖心的線上集體協商也讓我們看到了企業和勞動者共命運的關系。企業能夠關愛勞動者,勞動者愛崗敬業,雙方守望相助,同心協力,共克時艱?!蔽靼彩锌偣敝飨瘞浉嬖V記者。

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